千万别小看了这些员工使绊子的能力，哪怕只是隐藏一个简单的数据。 曹用晦都能像是疯狗一样的盯着他。 放人肯定是要放人的，不过后续的工作处理也要做好交接才行。 “你们工作交接选人自己挑，连城培养的也有不少。” 负责人的一句话让几个人的眼睛都亮了起来。 现在连城这边采用的是一老带一新的模式，一个正式工作两个月以上的老员工可以带一个新人。 新人前两个月的工资比较低，但两个月之后就是正式员工了。 不过由于培育体系的存在，有些人的工作能力强，学习能力强。 可能不到一个月就能完美的处理所有的工作。 这种人大多也都会提前结束培育期。 整个培育体系中，除非是真的学习能...

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